解析70、80、90后的职场代沟

不少企业的HR已经发现，从去年开始，新员工中已经开始有“90后”了。“70后”和“80后”表示很不淡定了：70后的人不满80后 “吊儿郎当”的态度，花费了不少口水点拨和提携。80后又不屑70后的保守思想的陈辞滥调，也看不惯90后的张扬、非主流。70后批评80后，80后批评90后，将来90后也会批评00后……要说这个天下是谁的？不是你的也不是我的，终归是下一代的。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同而已。

公司开会，看到有站着的领导，马上给领导让座的那一定是70后；领导站着自己也站着，领导坐着自己就不站着的，那是80后；不管领导站着还是坐着，自己先坐着的，那绝对是90后。这是网络上流传的有关70、80、90后之间对比的段子。

继70后或继续拼命或开始规划退休后的生活，80后已经欲拒还迎地被时代洪流卷入而立之年，而此时的90后已携一串网语、火星文杀入职场。就在70后慨叹与80后的代沟深邃的声音还未消散之时，80后也开始丈量起与90后之间鸿沟的深度与宽度了。

早在两年前，智联招聘发布的一项80、90后职场生态调查就显示，40.5%的80～84年出生的人已经开始进入公司的核心岗位。与此同时，90后也开始成为新一代的职场生力军。

如今，伴随着越来越多的90后踏入职场，这三代人之间的鸿沟是否也越来越深。

点评

处于夹心层的“80后”面临的竞争压力最大。“80后”所想的是，我怎样通过努力工作从而掌握自己的生活，而不是让工作成为我生活的全部。可以说，“80后”更重视工作与生活的平衡。“80后”已经成长为壮年，逐渐成为各个岗位的责任人，逐渐变得理性而不再冲动。80后成功的职场代表人物有李想、茅侃侃。