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解析70、80、90后的职场代沟

来源:网络网址:http://www.hr.com.cn/p/25249.html浏览数:80 

不少企业的HR已经发现,从去年开始,新员工中已经开始有“90后”了。“70后”和“80后”表示很不淡定了:70后的人不满80后 “吊儿郎当”的态度,花费了不少口水点拨和提携。80后又不屑70后的保守思想的陈辞滥调,也看不惯90后的张扬、非主流。70后批评80后,80后批评90后,将来90后也会批评00后……要说这个天下是谁的?不是你的也不是我的,终归是下一代的。年年岁岁花相似,岁岁年年人不同而已。

公司开会,看到有站着的领导,马上给领导让座的那一定是70后;领导站着自己也站着,领导坐着自己就不站着的,那是80后;不管领导站着还是坐着,自己先坐着的,那绝对是90后。这是网络上流传的有关70、80、90后之间对比的段子。

继70后或继续拼命或开始规划退休后的生活,80后已经欲拒还迎地被时代洪流卷入而立之年,而此时的90后已携一串网语、火星文杀入职场。就在70后慨叹与80后的代沟深邃的声音还未消散之时,80后也开始丈量起与90后之间鸿沟的深度与宽度了。

早在两年前,智联招聘发布的一项80、90后职场生态调查就显示,40.5%的80~84年出生的人已经开始进入公司的核心岗位。与此同时,90后也开始成为新一代的职场生力军。

如今,伴随着越来越多的90后踏入职场,这三代人之间的鸿沟是否也越来越深。

点评

处于夹心层的“80后”面临的竞争压力最大。“80后”所想的是,我怎样通过努力工作从而掌握自己的生活,而不是让工作成为我生活的全部。可以说,“80后”更重视工作与生活的平衡。“80后”已经成长为壮年,逐渐成为各个岗位的责任人,逐渐变得理性而不再冲动。80后成功的职场代表人物有李想、茅侃侃。

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