经验分享：专业证书在绩效管理中价值几何？

很久没有更新我的连载了，感觉对不住热心的朋友们，这期间也有很多朋友通过电话、QQ等方式和我联系，让我帮忙解答疑难问题，多数时候，我会在不影响我的本职工作的前提下尽力给大家解决问题，不过昨天在地铁上接到的电话因为听不到而挂断了，在这里跟liujihao朋友say sorry了。

言归正传，受朋友之邀，九月份会到一家培训机构讲授人力资源管理师的考证课程，以前我对这种考证课程是不太愿意加入的，感觉功利性太强，讲授的课程内容受限制很大，说实话现在让我去考三级我都未必考得过，因为太多的是咬文嚼字的考验考生的记忆力，而不是“理解力”和“领悟力”，最近是在和同事们沟通的过程中，同事们说颗颗，你去当老师吧，这样就可以让更多人了解专业的人力资源专业知识了。我问她们，你们有报名考证的吗?正好还真有一个同事报了二级，我问她为什么报考二级?是要拿证还是要学习?她说是学习，证即使拿不到但是能学到东西也不会太介意。同事的这个答案让我很意外，同时也改变了不去讲授考证课的想法，昨天也和一家培训机构进行了洽谈。

试讲内容还是绩效管理，我并没有准备二级三级教材的内容，15分钟，用黑板板书，我讲了3个问题。第一，参加培训机构的目的。学员们报考助理人力资源管理师或者人力资源管理师不外乎两种目的，第一类朋友应该是半路出家，从事人力资源很多年了，但是总在内心深处有一丝的不自信，怕别人觉得自己不够专业，所以会考虑用考证的形式弥补内心这一缺憾;第二类朋友可能是现在还没有真正从事人力资源管理岗位的工作，有意愿或者有兴趣转到